西班牙劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 西班牙劳动法规

LRC-ES-20.10
西班牙劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

根据 1/1995 号皇家立法令，批准了工人法规的修订文本，文章 8、14-16（西班牙语）。
无论是否起草了书面僱佣合同，雇主都必须向所有僱员提供一份书面声明，说明其僱佣的以下细节：

• 雇主的姓名和地址

• 专业分类

• 工作时间和时间表

• 僱佣关係的开始和终止日期（如果适用）

• 报酬和支付频率

• 假期

• 任何适用的集体谈判协议

• 试用期和最短工作时间

LRC-ES-20.11
西班牙劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

僱佣合同可以无限期或特定期限签订。
根据第 32/2021 号皇家法令，如果所提供的服务也是临时性的，则只能临时僱用员工。

LRC-ES-20.20
西班牙僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

根据 1/1995 号皇家立法令，批准了工人法规的修订文本，文章6（西班牙语）。
16 岁以下的儿童不得工作，但娱乐业的某些活动除外。
未满 18 周岁不得上夜班、夜班或从事劳动和社会保障部认为不健康、痛苦、有害或危险的工作。

LRC-ES-20.40
西班牙僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

职前背景调查只允许询问应聘者的培训和专业技能。
外部服务提供商无法进行背景调查。

LRC-ES-20.50
西班牙员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

根据 1/1995 号皇家立法令，批准了工人法规的修订文本，文章 21（西班牙语）。
西班牙劳动法允许签订合同后的竞业禁止协议，前提是满足以下要求：

•“技术人员”的任期不得超过 2 年，否则不得超过 6 个月，

• 雇主必须对其执法有商业或工业利益，并且

• 僱员必须获得足够的补偿（儘管成文法或判例法没有定义什麽是“足够”，因此必鬚根据具体情况确定）。

LRC-ES-40.05
在西班牙劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

根据 2007 年《男女平等法》，文章 85（西班牙语）。
基于性别或生育的歧视性合同和条款（无论是直接的还是间接的）都是无效的。
该法案还要求每家公司採取措施避免男女歧视。
禁止基于性别的歧视适用于僱佣关係的各个方面和各个阶段，包括招聘、选拔、培训、薪酬和晋升。

LRC-ES-50.10
在西班牙僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

根据 2016 年通用数据保护条例。
雇主只有在有合法依据的情况下才能监督僱员。
合法依据可包括防止员工不当行为、威慑犯罪以及确保遵守健康和安全程序。
必须事先通知员工，收集的任何数据必须仅用于实现其原始目的。

LRC-ES-60.10
西班牙劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

根据 2/2015 号皇家立法令，批准了工人法规的综合文本，文章 34（西班牙文）。
允许的最长工作时间由集体协议或个人僱佣合同规定，儘管《工人法》规定了 1 年平均每週 40 小时的绝对限制。最长工作日为 9 小时。

LRC-ES-60.30
西班牙对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

根据 1/1995 号皇家立法令，批准了工人法规的修订文本，文章35（西班牙文）。
除非在集体协议或个人僱佣合同中有规定，否则法律不要求员工加班。
加班必须按小时支付，在标准小时费率基础上加价，或者以同等的休假时间作为补偿。
《工人法》规定了每位员工每年最多 80 小时的标准加班时间。

LRC-ES-60.50
西班牙工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

年薪总额分为 12 个月分期付款，僱员每年有权获得 2 次额外付款，一次在圣诞节，
另一次在集体谈判协议或雇主与僱员法定代表（通常是暑假之前）。
儘管没有法律义务，但许多雇主向其僱员提供除工资之外的非现金福利。

LRC-ES-70.10
西班牙员工正常的休假规定为何？

RD 答:

根据 2/2015 号皇家立法令，批准了工人法规的综合文本，文章 38（西班牙语）。
员工有权享受至少 30 个日曆日的带薪年假，按正常费率计算：这可以通过集体协议或个人僱佣合同来增加。
工作时间少于一年的休假权利会按比例减少。
除非僱佣合同终止，否则不允许以工资代替休假。

LRC-ES-70.20
西班牙公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

根据 7 月 28 日 2001/1983 号皇家法令（西班牙语）。
员工每年有权享受 14 天公共假期。
全国有 8 个假期：

•1 月 1 日：元旦

•耶稣受难日

•5 月 1 日：国际劳动节

•8 月 15 日：升天节

•10 月 12 日：西班牙国庆日

•11 月 1 日：万圣节

•12 月 6 日：西班牙宪法日

•12 月 25 日：圣诞节

此外，每个地区决定自己的 4 个额外假期，每个地方议会决定 2 个。
政府可能会选择在下週一放假。

LRC-ES-70.30
西班牙女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

根据 2/2015 号皇家立法令，批准了工人法规的综合文本，文章 48 (4)（西班牙语）。
怀孕的僱员有权享受 16 週的产假，如果是多胞胎，每个孩子还有 2 週的额外假期。
在这 16 週中，有 6 週必须由母亲在孩子出生后立即使用；如果母亲愿意，其馀的可以在分娩前服用。
在剩下的 10 週内，父母双方可以同时或先后休产假，前提是 2 位父母总共休产假不超过 16 週。
社保系统按照职工社保缴费基数的100%，对产假期间的职工进行补贴。
怀孕的员工也有权享受带薪休假以进行产前检查和分娩准备。

LRC-ES-70.40
西班牙男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

根据 2/2015 号皇家立法令，批准了工人法规的综合文本，文章 48 (7)（西班牙语）。
新生儿的父亲有权享受 16 週的带薪陪产假。
前 6 週必须在分娩后立即完成，而剩下的 10 週可以在孩子一岁生日之前的任何时间完成。
如果是多胞胎，陪产假可以延长 2 週。
社保系统按照员工社保缴费基数的100%，对陪产假期间的员工进行补贴。

LRC-ES-70.50
西班牙员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

根据 2015 年《一般社会保障法》，文章 216（西班牙语）。

丧假
如果发生职业病或事故，社会保障系统将支付员工的补贴，第一天缺勤除外。
补贴相当于僱员每月应缴纳社会保障税的薪酬总额的 75%。
在非工作相关疾病或受伤的情况下，员工无权领取病假前 3 天的工资。
在第 4 天到第 20 天之间，员工有权获得其月薪的 60%，并需缴纳社会保障税。
从第 21 天起，员工有权享受由社会保障系统支付的相当于社会保障月薪 75% 的福利。

带薪休假
在下列情况下，僱员有权在指定期间领取全额工资：

• 结婚后15个日曆日

• 履行公共义务所需的时间

• 如果孩子出生或近亲死亡、事故或生病，则为 2 天（如果需要旅行，则为 4 天）

• 1 天搬迁到新住所

• 执行工会职责和工人代表所需的时间

LRC-ES-70.60
西班牙对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

根据 2015 年《一般社会保障法》（西班牙语）。
西班牙社会保障体系提供众多福利，例如工伤赔偿、医疗、住院、退休金、伤残津贴和失业补偿金。
一般来说，西班牙社会保障涵盖以下意外情况：

•由于工伤事故、职业病或生育而丧失工作能力

•失业

•老年

•家庭需要（18 岁以下儿童或残疾儿童的帮助）

LRC-ES-70.70
西班牙对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

根据 2015 年《一般社会保障法》（西班牙语）。
西班牙社会保障涵盖因工伤事故或职业病导致的工作能力丧失。

LRC-ES-80.05
西班牙企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

根据西班牙僱佣法，所有工人都有权自由加入工会，工会拥有广泛的权力来行使他们的权利。

LRC-ES-80.06
西班牙劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

根据 10 月 10 日第 36/2011 号法律规范社会管辖权，文章 15-157。
工作场所纠纷通常通过司法手段解决。
需要对争议进行初步调解，并由行政部门在庭外进行。
如果调解后争议仍未解决，法官将继续在劳动法庭审理案件。
对于广泛的罢工，仲裁是强制性的。

LRC-ES-90.10
西班牙企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据 1/1995 号皇家立法令批准工人凋像的修订文本，文章 19（西班牙语）。

公司必须：

• 开展并更新职业危害评估

• 准备和更新职业危害预防计划

• 准备应急计划

• 为员工提供预防职业危害的培训和信息

• 组织职业危害预防服务

• 成立健康与安全委员会

• 关爱员工健康

• 协调公司场所的预防活动和

• 在公司的所有部门和部门实施职业危害预防计划
如果违反健康和安全职责，雇主可能会受到刑事、民事和行政制裁，具体取决于违规的严重程度。

LRC-ES-100.10
在何种情况下， 西班牙僱主可以解僱员工？

RD 答:

根据 1/1995 号皇家立法令，批准了工人法规的修订文本，文章 52-56（西班牙语）。
雇主单方面决定终止僱佣协议必须有正当理由，否则雇主可能被要求復职或支付遣散费和损害赔偿金。
正当解僱有两种类型：纪律解僱和客观解僱。
纪律解僱包括按个案、书面通知、解僱审查、公平解僱和不公平解僱、无效解僱。
客观解僱包括无能、不适应变化、间歇性缺勤。

LRC-ES-100.11
西班牙企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

根据 1/1995 号皇家立法令，批准了工人法规的修订文本，文章 53、56（西班牙语）。
雇主必须提前 15 天向僱员提供客观解僱的书面通知（包括生效日期和原因），但允许支付代通知金。
如果员工因纪律原因被解僱，则无需发出通知。
被不公平解僱的员工有权获得以下金钱奖励：

• 遣散费按每连续工作一年的 20 天工资计算，最高可达 1 年的工资，以及

• 在提前通知期间每周有6 小时的带薪休假，以便找到新工作。

如果劳工法庭裁定解僱不公平，僱员有权获得遣散费，计算方式为每年工作 33 天的工资，最高可达 24 个月的工资。

LRC-ES-100.12
西班牙企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

必须向劳资委员会通报公司因纪律原因或经济、技术、组织或生产相关原因而发生的每一次解僱。
纪律解僱或个人客观解僱都不需要国家当局的任何批准。

LRC-ES-100.20
在西班牙合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

根据 1/1995 号皇家立法令，批准了工人法规的修订文本，文章 51（西班牙语）。
裁员的合法理由可能与财务、技术、组织或生产相关。
要符合集体解僱的条件，雇主必须在 90 天内解僱：

• 如果总就业人数低于 100，则为 10 名员工

• 如果总就业人数为 100 至 299，则为 10% 的员工，或者

• 如果僱员总数超过 300，则为 30 名僱员。

如果公司可以帮助克服不利的财务状况或有助于保证公司未来的生存能力，则可以请求劳工当局允许进行集体解僱。
雇主将被要求就集体解僱的理由以及减少或限制其影响的可能方法与工人代表进行磋商。

LRC-ES-100.30
西班牙解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

不公正地解僱僱员的雇主必须向这些僱员支付遣散费。
雇主须支付试用期间累积的薪金。
遣散费判决由劳工法庭作出。

各国劳动法规

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(版本:2022/03)
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