西班牙勞動管理QA

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各國勞動法規

LRC – 西班牙勞動法規

LRC-ES-20.10
西班牙勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:

根據 1/1995 號皇家立法令，批准了工人法規的修訂文本，文章 8、14-16（西班牙語）。
無論是否起草了書面僱傭合同，雇主都必須向所有僱員提供一份書面聲明，說明其僱傭的以下細節：

• 雇主的姓名和地址

• 專業分類

• 工作時間和時間表

• 僱傭關係的開始和終止日期（如果適用）

• 報酬和支付頻率

• 假期

• 任何適用的集體談判協議

• 試用期和最短工作時間

LRC-ES-20.11
西班牙勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:

僱傭合同可以無限期或特定期限簽訂。
根據第 32/2021 號皇家法令，如果所提供的服務也是臨時性的，則只能臨時僱用員工。

LRC-ES-20.20
西班牙僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:

根據 1/1995 號皇家立法令，批准了工人法規的修訂文本，文章6（西班牙語）。
16 歲以下的兒童不得工作，但娛樂業的某些活動除外。
未滿 18 周歲不得上夜班、夜班或從事勞動和社會保障部認為不健康、痛苦、有害或危險的工作。

LRC-ES-20.40
西班牙僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:

職前背景調查只允許詢問應聘者的培訓和專業技能。
外部服務提供商無法進行背景調查。

LRC-ES-20.50
西班牙員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:

根據 1/1995 號皇家立法令，批准了工人法規的修訂文本，文章 21（西班牙語）。
西班牙勞動法允許簽訂合同後的競業禁止協議，前提是滿足以下要求：

•“技術人員”的任期不得超過 2 年，否則不得超過 6 個月，

• 雇主必須對其執法有商業或工業利益，並且

• 僱員必須獲得足夠的補償（儘管成文法或判例法沒有定義什麼是“足夠”，因此必鬚根據具體情況確定）。

LRC-ES-40.05
在西班牙勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:

根據 2007 年《男女平等法》，文章 85（西班牙語）。
基於性別或生育的歧視性合同和條款（無論是直接的還是間接的）都是無效的。
該法案還要求每家公司採取措施避免男女歧視。
禁止基於性別的歧視適用於僱傭關係的各個方面和各個階段，包括招聘、選拔、培訓、薪酬和晉升。

LRC-ES-50.10
在西班牙僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:

根據 2016 年通用數據保護條例。
雇主只有在有合法依據的情況下才能監督僱員。
合法依據可包括防止員工不當行為、威懾犯罪以及確保遵守健康和安全程序。
必須事先通知員工，收集的任何數據必須僅用於實現其原始目的。

LRC-ES-60.10
西班牙勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:

根據 2/2015 號皇家立法令，批准了工人法規的綜合文本，文章 34（西班牙文）。
允許的最長工作時間由集體協議或個人僱傭合同規定，儘管《工人法》規定了 1 年平均每週 40 小時的絕對限制。最長工作日為 9 小時。

LRC-ES-60.30
西班牙對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:

根據 1/1995 號皇家立法令，批准了工人法規的修訂文本，文章35（西班牙文）。
除非在集體協議或個人僱傭合同中有規定，否則法律不要求員工加班。
加班必須按小時支付，在標準小時費率基礎上加價，或者以同等的休假時間作為補償。
《工人法》規定了每位員工每年最多 80 小時的標準加班時間。

LRC-ES-60.50
西班牙工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:

年薪總額分為 12 個月分期付款，僱員每年有權獲得 2 次額外付款，一次在聖誕節，
另一次在集體談判協議或雇主與僱員法定代表（通常是暑假之前）。
儘管沒有法律義務，但許多雇主向其僱員提供除工資之外的非現金福利。

LRC-ES-70.10
西班牙員工正常的休假規定為何？

RD 答:

根據 2/2015 號皇家立法令，批准了工人法規的綜合文本，文章 38（西班牙語）。
員工有權享受至少 30 個日曆日的帶薪年假，按正常費率計算：這可以通過集體協議或個人僱傭合同來增加。
工作時間少於一年的休假權利會按比例減少。
除非僱傭合同終止，否則不允許以工資代替休假。

LRC-ES-70.20
西班牙公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:

根據 7 月 28 日 2001/1983 號皇家法令（西班牙語）。
員工每年有權享受 14 天公共假期。
全國有 8 個假期：

•1 月 1 日：元旦

•耶穌受難日

•5 月 1 日：國際勞動節

•8 月 15 日：升天節

•10 月 12 日：西班牙國慶日

•11 月 1 日：萬聖節

•12 月 6 日：西班牙憲法日

•12 月 25 日：聖誕節

此外，每個地區決定自己的 4 個額外假期，每個地方議會決定 2 個。
政府可能會選擇在下週一放假。

LRC-ES-70.30
西班牙女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:

根據 2/2015 號皇家立法令，批准了工人法規的綜合文本，文章 48 (4)（西班牙語）。
懷孕的僱員有權享受 16 週的產假，如果是多胞胎，每個孩子還有 2 週的額外假期。
在這 16 週中，有 6 週必須由母親在孩子出生後立即使用；如果母親願意，其餘的可以在分娩前服用。
在剩下的 10 週內，父母雙方可以同時或先後休產假，前提是 2 位父母總共休產假不超過 16 週。
社保系統按照職工社保繳費基數的100%，對產假期間的職工進行補貼。
懷孕的員工也有權享受帶薪休假以進行產前檢查和分娩準備。

LRC-ES-70.40
西班牙男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:

根據 2/2015 號皇家立法令，批准了工人法規的綜合文本，文章 48 (7)（西班牙語）。
新生兒的父親有權享受 16 週的帶薪陪產假。
前 6 週必須在分娩後立即完成，而剩下的 10 週可以在孩子一歲生日之前的任何時間完成。
如果是多胞胎，陪產假可以延長 2 週。
社保系統按照員工社保繳費基數的100%，對陪產假期間的員工進行補貼。

LRC-ES-70.50
西班牙員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

根據 2015 年《一般社會保障法》，文章 216（西班牙語）。

喪假
如果發生職業病或事故，社會保障系統將支付員工的補貼，第一天缺勤除外。
補貼相當於僱員每月應繳納社會保障稅的薪酬總額的 75%。
在非工作相關疾病或受傷的情況下，員工無權領取病假前 3 天的工資。
在第 4 天到第 20 天之間，員工有權獲得其月薪的 60%，並需繳納社會保障稅。
從第 21 天起，員工有權享受由社會保障系統支付的相當於社會保障月薪 75% 的福利。

帶薪休假
在下列情況下，僱員有權在指定期間領取全額工資：

• 結婚後15個日曆日

• 履行公共義務所需的時間

• 如果孩子出生或近親死亡、事故或生病，則為 2 天（如果需要旅行，則為 4 天）

• 1 天搬遷到新住所

• 執行工會職責和工人代表所需的時間

LRC-ES-70.60
西班牙對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:

根據 2015 年《一般社會保障法》（西班牙語）。
西班牙社會保障體系提供眾多福利，例如工傷賠償、醫療、住院、退休金、傷殘津貼和失業補償金。
一般來說，西班牙社會保障涵蓋以下意外情況：

•由於工傷事故、職業病或生育而喪失工作能力

•失業

•老年

•家庭需要（18 歲以下兒童或殘疾兒童的幫助）

LRC-ES-70.70
西班牙對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

根據 2015 年《一般社會保障法》（西班牙語）。
西班牙社會保障涵蓋因工傷事故或職業病導致的工作能力喪失。

LRC-ES-80.05
西班牙企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

根據西班牙僱傭法，所有工人都有權自由加入工會，工會擁有廣泛的權力來行使他們的權利。

LRC-ES-80.06
西班牙勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:

根據 10 月 10 日第 36/2011 號法律規範社會管轄權，文章 15-157。
工作場所糾紛通常通過司法手段解決。
需要對爭議進行初步調解，並由行政部門在庭外進行。
如果調解後爭議仍未解決，法官將繼續在勞動法庭審理案件。
對於廣泛的罷工，仲裁是強制性的。

LRC-ES-90.10
西班牙企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

根據 1/1995 號皇家立法令批准工人雕像的修訂文本，文章 19（西班牙語）。

公司必須：

• 開展並更新職業危害評估

• 準備和更新職業危害預防計劃

• 準備應急計劃

• 為員工提供預防職業危害的培訓和信息

• 組織職業危害預防服務

• 成立健康與安全委員會

• 關愛員工健康

• 協調公司場所的預防活動和

• 在公司的所有部門和部門實施職業危害預防計劃
如果違反健康和安全職責，雇主可能會受到刑事、民事和行政制裁，具體取決於違規的嚴重程度。

LRC-ES-100.10
在何種情況下， 西班牙僱主可以解僱員工？

RD 答:

根據 1/1995 號皇家立法令，批准了工人法規的修訂文本，文章 52-56（西班牙語）。
雇主單方面決定終止僱傭協議必須有正當理由，否則雇主可能被要求復職或支付遣散費和損害賠償金。
正當解僱有兩種類型：紀律解僱和客觀解僱。
紀律解僱包括按個案、書面通知、解僱審查、公平解僱和不公平解僱、無效解僱。
客觀解僱包括無能、不適應變化、間歇性缺勤。

LRC-ES-100.11
西班牙企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:

根據 1/1995 號皇家立法令，批准了工人法規的修訂文本，文章 53、56（西班牙語）。
雇主必須提前 15 天向僱員提供客觀解僱的書面通知（包括生效日期和原因），但允許支付代通知金。
如果員工因紀律原因被解僱，則無需發出通知。
被不公平解僱的員工有權獲得以下金錢獎勵：

• 遣散費按每連續工作一年的 20 天工資計算，最高可達 1 年的工資，以及

• 在提前通知期間每周有6 小時的帶薪休假，以便找到新工作。

如果勞工法庭裁定解僱不公平，僱員有權獲得遣散費，計算方式為每年工作 33 天的工資，最高可達 24 個月的工資。

LRC-ES-100.12
西班牙企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:

必須向勞資委員會通報公司因紀律原因或經濟、技術、組織或生產相關原因而發生的每一次解僱。
紀律解僱或個人客觀解僱都不需要國家當局的任何批准。

LRC-ES-100.20
在西班牙合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:

根據 1/1995 號皇家立法令，批准了工人法規的修訂文本，文章 51（西班牙語）。
裁員的合法理由可能與財務、技術、組織或生產相關。
要符合集體解僱的條件，雇主必須在 90 天內解僱：

• 如果總就業人數低於 100，則為 10 名員工

• 如果總就業人數為 100 至 299，則為 10% 的員工，或者

• 如果僱員總數超過 300，則為 30 名僱員。

如果公司可以幫助克服不利的財務狀況或有助於保證公司未來的生存能力，則可以請求勞工當局允許進行集體解僱。
雇主將被要求就集體解僱的理由以及減少或限制其影響的可能方法與工人代表進行磋商。

LRC-ES-100.30
西班牙解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:

不公正地解僱僱員的雇主必須向這些僱員支付遣散費。
雇主須支付試用期間累積的薪金。
遣散費判決由勞工法庭作出。

各國勞動法規

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(版本:2022/03)
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